Qualifikation statt Quote - Beiträge zur Gleichstellungspolitik » Führungspositionen

“Frauen verlieren als Chef Sozialkompetenz”

ulfig — Fri, 30 Sep 2016 20:31:37 +0000

“Frauen sorgen dafür, dass es sozialer und verantwortungsvoller zugeht, sagt das Klischee. Eine Studie beweist das Gegenteil. Frauen werden wie ihre männlichen Kollegen – unter einer Bedingung.” Weiter lesen: WELT

Medienuntergang: Und täglich grüßt das Murmeltier: Frauen in Führungspositionen

ulfig — Sat, 24 Oct 2015 19:48:51 +0000

“Die verteilungspolitische Dreistigkeit, die aus diesem Artikel spricht, verschlüge einem fast den Atem, wenn man sich nicht daran gewöhnt hätte, derlei Unverschämtheiten einmal pro Woche vorgesetzt zu bekommen.” Weiter lesen: Frankfurter Erklärung

Karrierismus: Frauen in Führungspositionen

ulfig — Tue, 06 Oct 2015 18:31:40 +0000

“Daß es recht komfortabel ist, sich quotenpolitisch in Führungspositionen hieven zu lassen, das kann wirklich nicht bestritten werden. Denn mit der Quoten-Seilbahn kommt man natürlich viel leichter und schneller nach oben als zu Fuß. Und man muß sich dabei überhaupt nicht anstrengen und sich um nichts bemühen. Nur ein billiges Ticket ist nötig, das die Zugehörigkeit zum weiblichen Geschlecht bestätigt, und schon geht es aufwärts, mit schöner Aussicht überdies.” Weiter lesen: Frankfurter Erklärung
Zu Karrierismus vgl. auch: Alexander Ulfig, “Frauenpolitik und Karrierismus”

“Chefinnen sind keine Bereicherung”

ulfig — Mon, 03 Aug 2015 17:11:28 +0000

“Frauen auf dem Chefsessel sind genauso machtversessen, manipulativ und selbstgefällig wie Männer, belegt eine neue Studie.” Weiter lesen: DIE ZEIT

Christine Bauer-Jelinek: “Warum eine Frauenquote für Top-Positionen niemandem nützt – vor allem nicht den qualifizierten Frauen”

ulfig — Mon, 09 Feb 2015 19:27:31 +0000

Zum Artikel: Cuncti

“Junge Frauen wollen seltener in Führungspositionen”

ulfig — Thu, 15 Jan 2015 20:13:24 +0000

“Bei dem Wunsch nach einer Führungsposition gibt es in Deutschland deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Immer weniger Frauen unter 32 wollen eine leitende Stelle in einem Unternehmen besetzen.” Weiter lesen: RP ONLINE