Qualifikation statt Quote – Beiträge zur Gleichstellungspolitik

Eine internationale Studie des Personaldienstleisters Hogan Assessments Systems kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen nicht die einfühlsameren Chefs und Männer die Machtmenschen sind, berichtet “Financial Times Deutschland”. Rainer Neubauer, Geschäftsführer des Assessment-Spezialisten Metaberatung schlägt vor, nicht über die unterschiedlichen Führungsstile von Männern und Frauen, sondern über die Anforderungen für eine Führungsposition zu diskutieren: “Am besten wäre es, unabhängig von Alter und Geschlecht nach der richtigen Führungskraft für einen bestimmten Job zu suchen.” Nach Neubauer könnten dabei anonymisierte Bewerbungsverfahrten eine wichtige Rolle spielen.