Qualifikation statt Quote – Beiträge zur Gleichstellungspolitik

“Was also taten und tun Norwegische Unternehmen, denen ihre Regierung eine Zwangsquote verordnet hat? Sie haben die Organisationsform gewechselt, damit die Zwangsquote auf sie nicht angewendet werden kann bzw. neue Unternehmen wählen vornehmlich Organisationsformen, die von der Zwangsquote nicht betroffen sind.” Weiter lesen: Kritische Wissenschaft