Qualifikation statt Quote – Beiträge zur Gleichstellungspolitik

“Aber auch wenn wir annehmen, dass es in einigen Firmen Strukturen gibt, die Frauen die Karriere verbauen, dann wäre dazu eine Frauenquote keine Alternative. Man müsste dann am Aufbau eines Systems arbeiten, in dem außerfachliche Faktoren wie “gläserne Decken”, Seilschaften, Patronage, Vetternwirtschaft usw. ausgeschlossen wären und nur die individuelle Qualifikation der Bewerber zählen würde.” Weiter lesen: Freie Welt