Qualifikation statt Quote – Beiträge zur Gleichstellungspolitik

“Es zeigt sich, dass die einschlägige Forschung derzeit keine Schlüsse auf eine generelle ökonomische Vorteilhaftigkeit von Gender Diversity zulässt; auch konnten bisher nur wenige Randbedingungen als erfolgskritisch identifiziert werden.” Weiter lesen: KOPS