Qualifikation statt Quote – Beiträge zur Gleichstellungspolitik

“Weshalb sollte denn statt Begabung, Qualifikation und Leistung ausgerechnet das Geschlecht eines Menschen ein Auswahlkriterium bei der Personalauswahl sein? (…) In einer Konkurrenzsituation soll also Mittelmäßigkeit gegenüber Exzellenz bevorzugt werden. Ist das sinnvoll? Nein. Wer Quoten einfordert oder sie unterstützt, bekennt sich zur eigenen Mittelmäßigkeit. Denn sonst wäre das unnötig und schädlich.” Weiter lesen: Frankfurter Erklärung