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“Die Unstatistik des Monats ist der sogenannte „Equal Pay Day“, dieses Jahr der 19. März.” Weiter lesen: RWI
Zum Equal Pay Day: Alexander Ulfig, “Der Lohnunterschied ist keine Folge von Diskriminierung”
“Männer verdienen auch deswegen mehr, weil es für sie weiterhin selbstverständlicher ist, nicht nur sich allein finanzieren zu müssen – sondern auch Partnerin und Kinder. Wir sollten also nicht allein darauf achten, wer das Geld verdient – sondern auch darauf, wer es ausgeben kann.” Weiter lesen: man tau
2013: Funktionärsgebrabbel und Wirklichkeit; 2014: Das Anstands-Gap: Lügen, Falschaussagen und Equal Pay; 2015: March Fools Day: Wer fällt auf den 22%-Scherz herein? Ungleichheit ist nicht gleich Diskriminierung; Gender Pay Gap: Ideologie und Wirklichkeit; Nachtrag zum Gender Pay Gap; Ansonsten: Gender Pay Claptrap. Weiter lesen: Kritische Wissenschaft
Debatte zum “Equal Pay Day” auf XING. Zur Debatte